Obligaciones de la agencia

● Respetar las leyes laborales: No referir a empleos que violen la ley (salarios mínimos, horas extras, discriminación).

● Garantizar la confi dencialidad: Proteger los datos personales de los usuarios.

● Informar sobre el proceso: Notifi car al usuario sobre los avances en su candidatura.

● Mantener la seguridad del sistema: Garantizar la disponibilidad y resiliencia de la plataforma.

Obligaciones del usuario

● Proporcionar información veraz: No crear cuentas falsas o suplantar la identidad de terceros.

● Responsabilidad de la cuenta: Mantener la confi dencialidad de la contraseña y ser responsable de todas las actividades.

● Usar el servicio de forma adecuada: No utilizar el servicio para fi nes comerciales no autorizados, ni para actividades ilegales.

Proceso de contratación

● Descripciones de los trabajos: La agencia debe proporcionar descripciones claras y precisas de los puestos de trabajo disponibles.

● Notifi cación de empleos: El usuario acepta que la agencia puede facilitar su información a los empleadores para contactarlo.

Condiciones de pago

● Tarifas: Detallar los costos del servicio para los empleadores y cualquier otro servicio de pago.

● Forma de pago: Especifi car cómo y cuándo se realizarán los pagos.

Política de privacidad y protección de datos

● Uso de datos: La agencia puede compartir ciertos datos de forma anónima con terceros, pero no revelará información personal sin consentimiento.

● Uso de cookies: Explicar el uso de cookies y otras tecnologías de seguimiento.

Limitación de la responsabilidad

● No es responsable de las decisiones: La agencia no es responsable de las decisiones tomadas por los usuarios o empleadores.

● Responsabilidad de los errores: Limitar su responsabilidad en caso de errores u omisiones en la información proporcionada.

Normas de conducta

● Código de ética: Establecer normas de conducta y valores de la agencia.

● Uso del servicio: Prohibir el uso del servicio para actividades ilegales o fraudulentas.